这是典型的职业病。现在的巴菲特已经是誉满全球、富甲天下，但这丝毫不影响他继续保持旺盛的工作热情。之所以满怀激情地投入工作，是因为乐在其中，而且为此着迷。
苏珊在进入波仙珠宝公司之前，只是一个时薪4美元的女售货员。尽管她缺乏管理经验，但巴菲特在1994年毫不犹豫地让她担任CEO。因为她聪明、热爱这项事业，也热爱她的员工。在巴菲特看来，这些在任何时候，足可以超过拥有一个工商管理硕士学位。
另一个超级经理卡西·巴伦·塔拉兹，在2006年初收购的电线业务，也取得瞩目的增长业绩。现在卡西也成长为每个企业梦寐以求的那种经理人，然而卡西在进入巴菲特公司之前的职业是出租车司机。
巴菲特说：“查理跟我都知道，只要找到好球员，任何球队经理人都可以做得不错，就像是奥美广告创办人大卫·奥格威曾说的那样。‘若我们雇用比我们矮小的人，那么我们会变成一群侏儒；相反，若我们能找到一群比我们更高大的人，我们就是一群巨人。’”巴菲特和芒格用人唯才是举，他们都不是严重的“履历迷”，不会因为简历的漂亮与否而决定求职者的去留，他们只把目光聚焦于智力、激情和诚实正直，他最希望从雇员求职简历中发现的不是“你的智商是多少”而是“你是一个工作狂吗”。由此可见，巴菲特是对工作激情极为看重的，不管是在用人还是在寻找投资对象，巴菲特都是如此，他在2007年写给股东的信中表达了对充满激情的理查德·圣图利的高度赞赏：